W związku z prowadzoną przez rząd w naszym kraju polityką prorodzinną projekt legalna niania jest szansą zatrudnienia dla seniorów.
W wielu województwach w Polsce budżet państwa finansuje proces zatrudniania legalnych niań do dzieci.
Kwestia dotyczy rodziców, którzy pracując zawodowo nie są w stanie opiekować się równocześnie swoimi dziećmi.
By wesprzeć młodych rodziców rząd uruchomił formę usługi finansowanej z budżetu państwa.
Projekt legalna niania jest szansą zatrudnienia seniorów finansowaną z budżetu państwa.
By móc uczestniczyć w projekcie konieczne jest jednak spełnienie kilku warunków:
- niania zatrudniona może być tylko do dziecka lub dzieci, które ukończyły 20 tydzień życia i nie mają więcej niż 3-4 lata a w okolicy ich zamieszkania nie funkcjonuje żadne przedszkole,
- osoba chcąca zatrudnić się jako legalna niania musi być pełnoletnia,
- może być to dowolna osoba, nawet na przykład krewny, babcia lub dziadek, ale również osoba obca, na przykład senior, seniorka.
Osoby chętne do wykonywania tego zajęcia są zatrudniane na podstawie umowy uaktywniającej, która jest formą umowy zlecenia.
Umowa musi być zawarta pisemnie.
W umowie muszą być określone strony, to znaczy rodzice i niania.
Powinny zostać w niej umieszczone takie informacje jak cel i przedmiot zatrudnienia, czyli w tym wypadku opieka nad dzieckiem czy dziećmi.
Konieczne jest podanie czasu i miejsca, w którym będzie sprawowana opieka oraz liczba i wiek dzieci, nad jakimi będzie ona wykonywana.
Umowa musi zawierać szczegółowo wymienione obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jej wypłacenia.
Konieczne jest ujęcie pisemne w umowie czasu na jaki zostaje zawarta, wszelkich ustaleń co do warunków i sposobu dokonywania w niej zmian i ewentualnego jej rozwiązania.
Po podpisaniu powyższej umowy niezbędne jest zgłoszenie osoby podejmującej pracę jako niania do ZUS.
Dokonują tego rodzice dziecka lub dzieci.
Pracownicy ZUS zobowiązani są udostępnić i pomóc w wypełnieniu wszelkich niezbędnych dokumentów.
Wszystkie obowiązkowe składki za zatrudnioną nianię opłacane są z budżetu państwa.
Są to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne i wypadkowe.
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowana samodzielnie i może być odprowadzana od razu z pensji przez zatrudniających nianię rodziców dziecka.
Opłacanie składek z budżetu państwa jest również obłożone pewnymi uwarunkowaniami:
- rodzice dziecka lub dzieci muszą być osobami zatrudnionymi na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną typu umowa agencyjna, umowa zlecenie lub umowa o świadczenie usług,
- mogą również prowadzić działalność gospodarczą pozarolniczą lub działalność rolniczą, jednak z pominięciem osób, które są domownikami ubezpieczonymi w KRUS,
- składki zostaną sfinansowane przez budżet państwa jeśli pensja ustalona dla zatrudnionej niani nie przekroczy kwoty najniższego wynagrodzenia krajowego tzn. 1850 zł.
Składki od nadwyżek muszą pokryć rodzice z własnego budżetu.
Nianie nie mogą być zatrudniane na powyższych zasadach przez osoby na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim oraz zawodowe rodziny zastępcze.
Jeśli zatrudniający rodzic utraci pracę budżet państwa opłaca składki niani jeszcze przez trzy miesiące po tym fakcie.
Uwarunkowania są dosyć rygorystyczne, ale projekt z pewnością stwarza możliwości zatrudnienia dla wielu seniorów.
