Dobra wiadomość dla wielu firm, ZUS pomoże spłacić dług outsourcerom.
Firmy, które skorzystały z bezprawnego outsourcingu pracowniczego i dziś mają z tego tytułu długi składkowe, mogą liczyć na pomoc ZUS w spłacie należności.
Zakład apeluje do wszystkich zainteresowanych o jak najszybsze zgłaszanie się do jego placówek i składanie wniosków o układ ratalny.
Coraz więcej firm oferuje przedsiębiorcom obniżenie kosztów pracowniczych dzięki zastosowaniu outsourcingu personalnego.
Deklarują one przejęcie pracowników i wynajmowanie ich dotychczasowemu pracodawcy.
Ale uwaga! – takie rozwiązanie może oznaczać duże problemy finansowe dla pracodawcy i jego pracowników.
Outsourcing to przekazywanie niektórych zadań przez jedne podmioty innym przedsiębiorstwom.
Niestety, zawierane umowy dotyczące outsourcingu personalnego często nie spełniają wymogów prawnych.
Może to oznaczać duże problemy finansowe.
Działalność niektórych firm oferujących outsourcing niejednokrotnie sprowadza się jedynie do wypłacania pracownikom wynagrodzenia.
Wynagrodzenie to wcześniej zapłacił ich dotychczasowy pracodawca, czyli ten, który przekazał im pracowników.
Nieuczciwe firmy często również nie odprowadzają składek na ubezpieczenia społeczne.
W efekcie zatem to faktyczny pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi, zostaje z zadłużeniem z tytułu składek.
Zadłużenia tego ZUS będzie dochodził wraz z odsetkami za zwłokę.
Według szacunków ZUS, firm, które skorzystały z fikcyjnej pomocy nieuczciwych podmiotów prowadzących outsourcing pracowniczy, jest w kraju ok. 340.
Ich łączny dług z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne to 70 mln zł.
ZUS apeluje o zgłaszanie się wszystkich poszkodowanych firm i składanie wniosków o układ ratalny.
Pośpiech jest w tym przypadku istotny, bowiem złożenie wniosku o układ wstrzymuje narastanie karnych odsetek.
– Nam, tak samo jak tym przedsiębiorcom zależy na tym by pozostali na rynku i nadal prowadzili swoją działalność
– podkreśla Paweł Jaroszek, wiceprezes ZUS ds. finansów i dodaje:
– Ustalane przez nas raty zawsze są dostosowane do możliwości finansowych firm, tak by mogły na bieżąco prowadzić działalność i opłacać składki za pracowników.
Dla części pracodawców duży problem w skorzystaniu z układu ratalnego stanowi konieczność wcześniejszego uregulowania zaległych składek potrącanych z wynagrodzenia pracowników.
Już w grudniu jednak w życie wchodzą nowe przepisy, które umożliwią rozłożenie na raty i tej części zaległości.
– Zapewniam, że wszystkich, którzy już teraz złożą wnioski o układ ratalny przeprowadzimy przez najbliższe miesiące, tak by mogli skorzystać z nowych przepisów – mówi Paweł Jaroszek.
Na przełomie roku specjalnie dla przedsiębiorców mających problemy ze spłatą zobowiązań składkowych Zakład wprowadza w swoich placówkach stanowisko doradcy ds. ulg.
Doradcy będą mieli za zadanie przeprowadzić przedsiębiorców przez całość postępowania związanego z układem ratalnym.
